今日、３人の方の面接を行いました。２０代の方が２名、５０代の方が１名。面接を終え、採用に携わったスタッフと話し合い、３名採用する予定で面接を終えました。

事業を大きくするのも、店舗を多くするのもスタッフの力なくして始まっていくものではありません。。。

経営資源で言われる、ヒト、モノ、カネ、あと不動産業ではもう一つ、情報を加えた４つのものは、会社を成長させる必須条件でしょうか。

今回は、ヒトの部分の経営資源を作る面談でした。

少々、未経験の方でも、少々、不器用な方でも、積極的に採用を行い、経験を積んでもらいながら、一線で戦える人材に育ていく方針でおります。

そんなこんなで、今年、採用したスタッフは延べ１０人ほどになりました。新しいスタッフを加えながら、会社も変わっていくんだろうと思っています。

今、偉そうに面接する側にいる私も、帯広にUターンした１９年前は、２社ほど面接を受けおりました。２社とも不採用でした。私の面接の甘酸っぱい思い出はあるのですが笑。。。

まだまだ、この程度の会社で終わらせたくないという強い意志の元、どうしたら、業績が上がるのか、スタッフの会社に対する満足度ややりがいが上がるのか、新しいスタッフを加えながら試行錯誤したく、ようやく、スタートについた感じです。